🚨 Lo que se permite, se repite
Sin un Código de Ética formal, las decisiones quedan al criterio personal. Esto abre la puerta a favoritismos, conflictos internos, acoso, y un clima laboral que pierde legitimidad. La falta de lineamientos claros puede dañar no solo la confianza interna, sino también la imagen externa de la organización. La cultura se debilita cuando la ética es ambigua o solo se menciona en teoría.

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